薪傳火繼、燃情盛夏。7月22日下午，公司召開2024年新員工入職見面會，迎來了19名華安“善建新火”，公司在家領導班子成員、總經理助理、副總師、各職能部門負責人、分公司/事業部負責人、項目經理代表及新員工師父參加見面會。

見面會上，新員工們集中觀看了公司宣傳片，19名新員工逐一進行自我介紹，2名新員工代表全體“善建新火”表達了成為一名“善建者”的激動心情，同時表示將秉承“秉德從道 善建天下”的企業精神，勤于學習、敏于思考、勇于實踐、嚴于律己，與公司全體員工一道，為公司高質量發展增光添彩。2名優秀青年員工結合自身加入華西安裝以來的真切感受進行了分享交流。19對師徒簽訂了《導師帶徒活動師徒協議書》，完成了奉茶拜師儀式，開啟了薪火相傳、奮楫遠航的新征程。

公司黨委副書記、總經理徐文忠在致辭中代表公司向新員工加入“華安大家庭”表示歡迎，對新員工快速轉變角色提出了三點希望：

一是厚植企業情懷，傳承“善建”文化，要深入學習集團“四全”故事，認同“善建”文化，踐行“善建”文化，了解掌握企業的發展歷程、經營理念、行為規范和相關管理制度，更快地融入華安大家庭。 二是堅定理想信念，爭做青年先鋒，要勤于學習不斷拓寬視野，苦練內功熟練掌握崗位技能，保持銳氣，勇于擔當，腳踏實地，在工作崗位上盡職盡責，努力成為業務精湛、作風優良的專業人才。三是適應角色轉換，守正篤實前行 ，要將所學的理論知識與實踐相結合，將個人的成長融入企業的發展大局之中，在實踐中歷練升華，以實際行動傳承好華西“善建”精神，當好公司改革發展的生力軍，助力公司持續健康發展。

公司黨委書記、執行董事朱軍在總結講話時指出，近年來，公司緊跟集團戰略發展步伐，堅持“1+2+N”的發展路徑，主要經濟指標增速明顯，企業綜合實力不斷攀升，2023年首次邁入了“20億俱樂部”，公司整體呈現出健康、快速、可持續發展的良好態勢，新員工的加入恰逢其時，大有可為，對新員工的加入提出了四點殷切期望：

一是要樹立“遠大理想”，增強“咬定青山不放松”的定力以熱忱之心對待自己的工作，勇敢肩負起時代賦予的重任，努力成為有更大格局和更遠追求的人，做有家國情懷的新時代建設者，堅定不移扛起延續公司光榮與夢想的千鈞重任，與公司同向而行、共同前進。 二是要成為“有心之人”，提升“風物長宜放眼量”的內力，堅定樹立“終身學習”的理念，把學習作為立身從業的第一要務，主動向前輩學，向實踐學，加快知識更新，增強工作本領，實現個人能力的快速提升。三是要敢于“主動擔當”，錘煉“不破樓蘭終不還”的毅力 快速轉變身份，練就扎實基本功，在“扎根”中汲取養分，在“生長”中打磨金剛鉆，早日成長為支撐公司高質量發展的參天巨木。四是要常懷“敬畏之心”，謹記“行成于思毀于隨”的道理牢固樹立正確的人生觀和價值觀，嚴守紀律“紅線”和廉潔“底線”，珍惜工作機會，常懷感恩之心，潛心干事，奮發有為，用實干書寫青春華章。

見面會后，公司將為新員工開展為期5天的入職培訓，通過公司制度、公文寫作、企業文化、安全教育等課程培訓，以及參加公司建司22周年系列活動、戶外拓展訓練等實踐活動，幫助新員工們快速了解華安、融入華安大家庭。

（文丨杜佳 圖丨劉濤）