當前，思想解放大討論正在全公司如火如荼地開展。公司本部職能部門作為公司的“中樞”，其部門人員的思想解放也是這次活動的重點。9月8日下午，公司黨委組織部/人力資源部、黨群工作部/宣傳文化部的全體部門人員開展了交流討論，公司黨委副書記、工會主席曾蓮參加座談。

為開展好此次思想解放大討論，部門人員做了充分的準備。會前，部門人員認真學習了集團第三次黨代會精神和“8795”工作部署、國企改革三年行動方案等相關內容，并學習了公司班子思想解放大討論的理論成果，為部門人員的思想解放奠定了基礎。

會上，部門人員打開思想的“閘門”，暢所欲言，以集團大發展為背景，以學習為基礎，以問題為導向，以突破思維定勢、擺脫思維束縛為目標，展開了激烈的思想大討論、大碰撞。“人才引進的視野不寬、看得不遠，跟不上集團整體快速發展的形勢”、“因工作內容的改變，存在能力本領恐慌和畏懼思想”、“好人思想不能適應當前的管理要求”、“危機競爭意識不強，工作激情不夠，學習提升的動力不足”、“工作標準不高，專業度不夠”、“創新意識不強，完成任務按部就班，跳不出固有思維和模式”……大家深刻剖析自身的不足，相互交流工作感悟，這是一場別開生面的思想解放大討論。

曾蓮與大家暢談交流，針對存在的問題提出了意見和建議。她指出，一是找到痛點，主動求變。要提高站位，順應大勢，變“等靠要”為“試闖拼”，抓住機遇，主動作為，破解公司發展痛點；二是找到難點，主動求學。要有克服困難的勇氣和決心，變壓力為動力，常態保持學習，克服本領恐慌，下苦功學習，向先進學習；三是找到缺點，主動求精。要正視自身的不足，切忌自我滿足、抱殘守缺，要提高工作標準、自我加壓，主動尋找短板，做到精益求精；四是找到亮點，主動求新。要守正創新，切忌墨守成規，做到勤學習、善思考、勇實踐，打造自身特色，在人才強企、文化鑄魂方面走出創新發展之路。

（文：楊麒）