為破除制約發展的思想禁錮，直面公司改革發展中存在的思想“瓶頸”問題，徹底摒棄“小富即安”、“安裝即分包”等阻礙公司發展的陳舊觀念，營造敢闖敢拼的激情文化，推動國企改革三年行動全面深化實施，9月7日，公司黨委書記、執行董事朱軍，副總經理楊帆、市場拓展部負責同志親身參與綿陽分公司思想解放大討論座談會，與干部職工一起暢談、溝通，共尋未來發展之路。

會前，綿陽分公司干部職工圍繞“華西安裝大發展，需要解決哪些思想問題？破除哪些思想束縛？摒棄哪些慣性思維？做出哪些自我改變？”等主題，認真梳理了主要思想問題清單。會上，分公司全體干部職工逐一發言，深刻剖析了發展中暴露出的思想高度不夠、闖勁不足、目標不高、激情不夠等方面的問題，并提出了相應的改進措施。

        朱軍結合公司發展實際，分別進行了點評，提出了針對性的意見和建議。他指出，一是要充分把握市場發展新機遇，緊跟集團區域戰略布局，拓展與大客戶的戰略合作渠道，迅速做大規模，提升規模效益和品牌影響力；二是要創新項目管理模式，探索職業經理人模式，分類施策，全面強化預算管理和過程管控，切實降低項目成本，提高運行質量和運行效率，進而全面提升盈利能力；三是要加強人才梯隊建設，完善人才培育機制，強化正向激勵，打造與“1+2+N”產業體系相匹配的專業人才隊伍，進一步激發干部職工的工作積極性和主觀能動性。他強調，要以思想解放大討論為契機，真正使解放思想的過程成為統一思想的過程、成為凝聚力量的過程、成為破解難題的過程、成為加快發展的過程，以新形象新擔當新作為譜寫華西安裝改革發展的新篇章。

（文：趙宇、劉濤  圖：唐忠能）